Seit dem 1. November 2008 ist zunächst beim Arbeitsgericht in Hannover das Mediationsverfahren eingeführt. Andere Arbeitsgerichte werden 2009 folgen.

Interessierte können nähere Informationen zur Mediation beim Arbeitsgericht Hannover abfragen. Dort liegen entsprechende Faltblätter aus. Außerdem wird vom Niedersächsischen Justizministerium in den Räumen des Amtsgerichts Hannover bis zum 7. November eine Wanderausstellung zum Thema "Neue Wege der Streitbeilegung" gezeigt.

Bei der Mediation haben die Prozessparteien, die ein Verfahren beim Arbeitsgericht führen, Gelegenheit, ihren Konflikt mit Hilfe einer Mediatorin oder eines Mediators zu beenden. Kennzeichnend für das Verfahren der Mediation ist die freiwillige, durch die Parteien bestimmte Erarbeitung einer tragfähigen und dauerhaften Lösung ihres Streits. Anstelle eines Urteils durch das Gericht besteht die Möglichkeit einer einvernehmlichen Konfliktbearbeitung. Das kann für die Parteien häufig eine nachhaltigere, kostengünstigere und schnellere Lösungsstrategie bedeuten. Dabei hat der Mediator lediglich eine unterstützende Rolle. Seine Aufgabe besteht darin, die jeweiligen Interessen herauszuarbeiten und mit beiden Seiten Lösungsmöglichkeiten zu entwickeln. Dass für ein Mediationsverfahren ein erheblicher Bedarf besteht, zeigt sich daran, dass bereits jetzt die ersten Fälle in der Mediationsabteilung des Arbeitsgerichts Hannover eingegengen sind.